مفهوم السعادة الوظيفية:
قرار شخصي يتخذه الموظف، حيث يشعر برابطة عاطفية قوية تجاه المؤسسة التي يعمل بها.
مفاهيم أخرى:
حالة من الاندماج العاطفي والفكري عند الموظف، فيجد نفسه مسؤولاً وملتزماً بإنجاح المؤسسة. ويتخذ الموظف هذا القرار في ضوء سياسات المؤسسة وممارساتها ونظرتها تجاه الموظفين.
أهمية السعادة الوظيفية في بيئة العمل :
يمثل الأفراد أحد الأصول القيمة لدى المؤسسات التي يعملون بها نظرًا لما يتمتعون به من إمكانات تساعدهم في ّ تحقيق إنجازات كبرى إذا ما توفرت لهم السبل والظروف الداعمة لذلك. فكل فرد ّ في بيئة العمل يقدم منظورًا مختلفًا بناء على تجربته وخبراته في الحياة، كما أنهم يمتلكون القدرة على إحداث أثر إيجابي من خلال العمل الذي يقومون به. ومن خلال تهيئة الظروف الملائمة للموظفين، ّ يمكننا أن نحفز لديهم الرغبة والدافع لتحقيق غاياتهم والغاية العليا للمؤسسات التي يعملون بها.
انفوجراف عن عشر خطوات لتحقيق الرضا الوظيفى واسعاد الموظفين
للمزيد يمكنكم طلب حقيبة السعادة الوظيفية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية
أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :
حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات
حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين
حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين
حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين
0 التعليقات:
إرسال تعليق