قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد
أهداف الحقيبة التدريبية:
تحفيز المواصفات والمعلمات
تعد المعلمات من الأركان الرئيسة في المنظومة التعليمية، حيث أن نجاح الطالبات يعتمد بصورة كبيرة على كفاءة المعلمات والموصفات في أداء مهنتهم، وهذه الكفاءة تتأثر بعدة عوامل: كمعرفة المعلم وتمكنهم من المنهج المدرسي، وخبرتهم في التعامل مع الطلبة، والأهم من ذلك الدافعية للتعليم والتي ستكون محور هذا التقرير.
المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية:
- ما المقصود بالتحفيز؟
- هل لديك مشكلة تحفيز؟
- إعادة التفكير في عملية التحفيز.
- التهديد دائماً يقلل من الحافز.
- ارتقاء منحنى الحوافز.
- لماذا يعتقد الأشخاص أنهم بحاجة إلى عمل جديد.
- اكتشف ذاتك المحفزة عن طريق التدفق في العمل.
- حقائق التحفيز الخمس.
- حالة عملية : مكافأة العاملات لبعضهم البعض داخل معمل ـ شيفرون.
- قياس التحفيز في مكان العمل.
- نصيحة للتعامل مع درجات الحماس المنخفض.
- حالة عملية: شركة مازدا تطبق نظام أتصل لكي تحصل على مكافأتك.
- الشعور بالعاملات
- الالتزام
- العدالة
- الاحترام
- فرص التطوير
- حالة عملية : بإفتراض أنك مدير/ مرءوس لإحدى المؤسسات.
- مواقف عملية
- هل تشعر بالمسئولية تجاه مشاعر مرءوسيك؟
- لغز الأداء.
- ما هي الحالة المعنوية التي يجب أن يرتكز عليها الحماس؟
- تعامل مع سؤال كيف حالك بجدية.
- معالجة الإطار المعنوي.
- تحفيز المشاعر الإيجابية.
- حالة عملية : كوبونات الهدايا من شركة America's Body.
- اعد تعريف مهمتك.
- قم بالتركيز على مواطن القوة.
- سوف يصادفك الكثير من المعارضات القوية.
- الأساليب السبعة لإشاعة التفاؤل بالمؤسسة.
- حالة عملية: تحقيق الموازنة بين العمل والحياة الشخصية في مكتبة أمازون الالكترونية.
مدة الحقيبة التدريبية:-
عدد الأيام:
5 أيام
عددالجلسات:
10 جلسات
عدد الساعات:
20 ساعة
أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية:
حقائب تدريبية, حقائب تدريبية تعليمية,حقائب تدريبية اسرية,حقائب تدريبية عن تطوير الذات
حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب تدريبية عن الموارد بشرية
حقائب تدريبية تسويق ومبيعات,حقائب تدريبية عن الادارة,حقائب تدريبية عن القيادة
حقائب علاقات عامة
