بعض السلبيات التى تواجه التدريب الإلكتروني

 أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

حقائب تدريبية وزارية , حقيبة تدريبية جاهزة للحاسب الآلي , الحقائب التدريبية الإلكترونية

حقيبة تدريب المعلمين , حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

مقدمة :

إن عصرنا اليوم هو عصر التغيير السريع والمستمر الذي لم يستثنِ جانبًا من جوانب الحياة إلا شملها التدفق المعرفي والاكتشاف التقني الذي فتح الآفاق الواسعة أمام تطوير التعليم ومعالجة مشكلاته. ويُعد التدريب الإلكتروني أحد أساليب التدريب التي نالت حظًا من التطور التقني الذي حدث في مجال التعلم والتدريب منذ منتصف تسعينات القرن الماضي وحتى اليوم إذا استخدمت شبكة الإنترنت وتطبيقات الحاسوب لخدمة عملية التعليم وتطوير وتأهيل القوى البشرية.

والتدريب الإلكتروني نوع من أنواع التدريب المُقدَّم للجمهور؛ من خلال آليات وتقنيات عصرية، وذلك في حد ذاته ساهم في توسيع دائرة إقبال المُتدربين؛ نتيجةً للسُّهولة التي وفَّرتها الطرق الحديثة، وإذا ما تطرَّقنا للمفهوم التقليدي للتدريب في مجالٍ معين، والذي كان يتم عن طريق المحاضرات النظرية، ومن خلال اختيار الأفراد لمكان معين تتوافر فيه عناصر الجودة، والسؤال عن من يقدمون الكورسات مُسبقًا؛ من أجل التأكد من خبراتهم؛ لتحقيق أوجه الاستفادة المطلوبة، وبعد ذلك ينبغي على المتدربين الانتظام في المحاضرات وفي قاعاتٍ معينة، ووفقًا لأو قاتٍ محددة، وبالطبع؛ تلك القيود المتعددة كانت تجعل من البعض يبتعدون عن الدورات التدريبية، وذلك على الرغم من حاجتهم الشديدة لهم، وهناك أسباب أخرى أيضًا مثل أن الوقت لا يُسعفهم، أو لكثرة النفقات التي سيتم إنفاقها، وعلى العكس من ذلك؛ نجد أن التدريب الإلكتروني تجاو ز مثل هذه السلبيات.

مفهوم التدريب الإلكتروني:

• أسلوب تدريبي يعتمد على استخدام وسائل الاتصال والتقنيات الإلكترونية بأشكالها المتنوعة لإيصال المعلومات والمهارات والاتجاهات للمتدربين بشكلٍ متزامنٍ وغير متزامن بأقل جهد وأكثر كفاءة وجودة.

(صلاح الدين حسين، ص348، 2018)

• أحد أساليب التدريب التي تعتمد على التكنولوجيا الحديثة في نقل المحتوى التدريبي إلى المتدرب من خلال الكمبيوتر أو شبكة الإنترنت، وهو أسلوب مكمل لأساليب التدريب التقليدية.

(أحمد فاروق، 2011، ص6)

أهمية وفوائد التدريب الإلكتروني :

تتميز المعرفة بالتقادم السريع والتطور المستمر ومن ناحيةٍ أخرى تحتاج المؤسسات لتحديث الكفاءات والتغلب على الثغرات في مهارات موظفيها، لذا؛ فإن نهج التدريب الإلكتروني المتكامل هو الجواب الأكثر فاعلية لهذه المطالب.

• يساعد على تشجيع النبوغ الجماعي في بناء المعرفة الجديدة وتطبيقها، وتبادل الآراء والخبرات مما يزيد من خبرة المتدرب الفردية.
• يدمج بين معرفة المتدربين ومعرفة الخبراء في المجال؛ مما يساعد على تخطي الحواجز أثناء عملية التعلم ومواكبة التطورات العلمية في المجال.
• يحول المتدربين من التلقي إلى المشاركة؛ مما يساعد على توفير مناخ داعم وملهم يثري عملية التعلم ويشجعهم على أخذ المبادرة واستقلالية التعلم.
• يتيح مسؤولية المتدربين فرادى وجماعات عن إنجازاتهم؛ مما يبرز دور كل متدرب على حدة، ويساعد على تقويم دوره فرديًا، بالإضافة إلى تقويم دور المتدربين ككل.

عناصر التدريب الإلكتروني:

تتكون العناصر الأساسية للتدريب الإلكتروني من الآتي:

1. المدرب، ويتطلب فيه توافر الخصائص التالية:

• القدرة على التدريب واستخدام تقنيات التعليم الحديثة.
• معرفة في استخدام الحاسب الآلي بما في ذلك الإنترنت والبريد الإلكتروني.

1. المتدرب، ويتطلب فيه توافر الخصائص التالية:

• مهارة التعلم الذاتي.
• معرفة استخدام الحاسب الآلي بما في ذلك الإنترنت والبريد الإلكتروني.

1. طاقم الدعم التقني ويتطلب فيه توافر الخصائص التالية:

• التخصص بطبيعة الحال في الحاسب الآلي ومكونات الإنترنت.
• معرفة بعض برامج الحاسب الآلي.
• المعرفة بتكنولوجيا التدريب وعملية التدريب.

1. الطاقم الإداري المركزي.
2. تجهيزات أساسية.

• الأجهزة الخدمية  (Server)
• محطة عمل المدرب (The Trainer Workstation).
• محطة عمل المتدرب. (The Trainee' s Workstation)
• الشبكات.  (Internet، Extranet، Entrant)
• نظم إدارة التدريب.

سلبيات التدريب الإلكتروني:

يتفق العديد من المهتمين بحقل التدريب والتنمية البشرية على أن للتدريب الإلكتروني سلبيات تتمثل فيما يأتي:

•  يواجه معضلة كيفية تحفيز الموظفين لدخول دورات كاملة على الإنترنت.
• افتقار مشاركة المتدرب إيجابًا في تبادل الآراء والأفكار مع المدرب من ناحيةٍ، ومع المجموعة المتدربة من ناحيةٍ أخرى.
• الصعوبة التي تواجه المدربين في إيصال أفكارهم في المقرر الإلكتروني، بالإضافة إلى أن المدرب لن يتمكن من متابعة المتدرب النشط أو النائم أو الشارد أو الذي يظهر عليه الملل.
• تلاشي وإضعاف دور المدرب الإنسان كمؤثر تربوي وتعليمي مهم.
• صعوبة تقييم المتدربين.
• كثرة توظيف التقنية ربما يؤدي إلى ملك المتدرب، وعدم الجدية في التعامل مع هذه الوسائط.
• بعض المتدربين قد يشعرون بالعزلة عن أقرانهم وعن المدرب.
• صعوبة تطبيق بعض المهارات والممارسات المرغوب في تعلمها في بعض البرامج التدريبية.

للمزيد يمكنكم طلب حقيبة التدريب الإلكتروني المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية

حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية – حقائب تدريبيه - للحقائب التدريبية - حقائب تدريبية للمعلمين - حقائب تدريبية للمشرفين والمدربين  حقيبة تدريبية متميزة - حقيبة تدريبية متكاملة - حقيبة تدريبيه الحقيبة التدريبية -حقائب تدريبية - حقائب تدريبيه - حقائب تعليمية - دورات تدريبية - ورش عمل - حقيبة تدريبية جاهزة - إعداد الحقائب التدريبية - إعداد حقائب - حقائب تأهيلية - شراء حقيبة تدريبية - حجز حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية مجانيه - حقيبة تدريبية جاهزه بوربوينت - حقائب تدريبية للمعلمين - عروض تقديمية - نماذج حقائب تدريبية جاهزه