ادارة الانفعالات فى بيئة العمل

 أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

حقائب تدريبية وزارية , حقيبة تدريبية جاهزة للحاسب الآلي , الحقائب التدريبية الإلكترونية

حقيبة تدريب المعلمين , حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

مقدمة :

إن حياة الإنسان في تقلُّبٍ مستمرٍ وتغيرٍ دائم، فلا تمضي حياته على وتيرةٍ واحدةٍ، أو على نمطٍ واحدٍ فالإنسان يشعر بالحب أحيانًا، وبالكره أحيانًا أخرى، ويشعر بالأمن والطمأنينة أحيانًا، وبالخوف والذعر أحيانًا أخرى. 

إننا نعيش انفعالاتٍ متعددة، بعضها عنيفٌ قويٌ كالصاعقة، ينفجر فجأةً دون سابق إنذار، وبعضها يبدأ غامضًا ثم يتضخم ويتشعب، ولهذه الانفعالات أثرٌ كبيرٌ في حياتنا، فهي التي تحدد نوع الحياة ولونها زاهٍ برّاقٍ أو حزينٍ كثيب.

وللانفعالات قيمةٌ كبيرةٌ في تفاعلاتنا الاجتماعية، فكما تساعدنا على فهم الآخرين، وبالتالي التعامل معهم؛ تساعد الآخرين على أن يدركوا ويفهموا ما نرمي إليه وما نريد التعبير عنه، وتُزيد الانفعالات من الشحنة الوجدانية التي تساعد الفرد على مواجهة المواقف والتفاعل معها، وعلى دَفعِه إلى العمل.

وإذا كان للانفعال آثاره الإيجابية؛ فإن له كذلك آثاره السلبية؛ إذ تؤثر بعض الانفعالات –كالغضب- في تفكير الفرد فتعوقه على مواصلته بشكلٍ سليم؛ بل تؤثر في قدرة الشخص على النقد الحصيف والفحص المدقق
 عن الأمور؛ مما لا يساعده على إصدار أحكامٍ سليمة، بل وللانفعالات إسهاماتها في إصابة الأفراد ببعض الأمراض والاضطرابات الجسمية ذات المنشأ النفسي، مثل قرحة المعدة وارتفاع ضغط الدم.

وتعتبر الانفعالات ركنًا هامًا في حياة كل فرد، فهي تتدخل في جميع جوانب حياة الفرد اليومية، وتجعل من حياة الفرد اليومية شيئًا ممتعًا ومتنوعًا، وبدونها تصبح الحياة قاحلةً وبلا معنى، وهي جزء هام من عملية النمو الشاملة والمتكاملة، لأنها أحد الأسس التي تعمل على بناء الشخصية السوية، حيث تعمل على توجيه الفرد نحو المسار النمائي الصحيح بكل ما تحمله من نواحٍ وعواطف وسلوكٍ وانفعالاتٍ مختلفة.

مفهوم الانفعالات :

• حالةٌ وجدانيةٌ عنيفةٌ ترافَق باضطراباتٍ فسيولوجيةٍ وتعبيراتٍ حركية، وهي حالةٌ عابرةٌ لا تدوم فترةً طويلةً وتأتي بصورةٍ مفاجئة.
• حالة تغييرٍ أو تأثيرٍ نفسي يتعرض لها الفرد تـؤثر إلى حدٍّ كبير في تصرفاته وأفعاله وخبراته الحسية والشعورية وأعضاء جـسمه الداخليـة تعتري المنفعل بفعل مثيراتٍ نفسيةٍ أو اجتماعيةٍ أو بيئية.
• حالةٌ داخليةٌ تتصف بجوانب معرفيةٍ خاصةٍ وإحساسات وردود أفعال فسيولوجية وسلوكٍ تعبيري معين، وهو ينزع للظهور فجأةً، ويصعب التحكم فيه.
• حالة إثارةٍ سارة أو غير سارة تحدث للكائن الحـي نتيجة موقفٍ يتضمن صراعًا أو توترًا.

خصائص الانفعالات :

• استجابةٌ مركبةٌ عند الإنسان.
• خبرةٌ ذاتيةٌ.
• مصحوبٌ بتغيراتٍ على الأصعدة النفسية والفسيولوجية.
• يسبب خلخلةً في قدرة الإنسان على حفظ توازنه.
• قد تكون للانفعالات آثار سلبية، وقد تكون لها نتائج إيجابية.
• بعض الانفعالات سطحية وبعضها الآخر عميقة.
• الانفعال حالة تغيرٍ مفاجئة واستجابة عامة تشمل الفرد كله دون أن يختص بها جزءٌ معينٌ من جسمه.
• الانفعال عبارة عن حالة شعورية يُحس بها الفرد ويمكنه وصفها في معظم الأحوال.
• الانفعال مظهرٌ داخليٌ وعضويٌ يعمل على تنشيط الكيان العضوي للفرد ويجعله في حالة تهيؤ.
• الانفعالات استجابات خارجية للجسم والعضلات كأسلوبٍ تعبيري خارجي عن الحالة.
• الانفعالات قد تكون دافعًا يحرك سلوك الفرد؛ كالغضب والقلق البسيط والخوف.
  

للمزيد يمكنكم طلب حقيبة ادارة الانفعالات فى بيئة العمل المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية

حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية – حقائب تدريبيه - للحقائب التدريبية - حقائب تدريبية للمعلمين - حقائب تدريبية للمشرفين والمدربين  حقيبة تدريبية متميزة - حقيبة تدريبية متكاملة - حقيبة تدريبيه الحقيبة التدريبية -حقائب تدريبية - حقائب تدريبيه - حقائب تعليمية - دورات تدريبية - ورش عمل - حقيبة تدريبية جاهزة - إعداد الحقائب التدريبية - إعداد حقائب - حقائب تأهيلية - شراء حقيبة تدريبية - حجز حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية مجانيه - حقيبة تدريبية جاهزه بوربوينت - حقائب تدريبية للمعلمين - عروض تقديمية - نماذج حقائب تدريبية جاهزه

Read More

اتخاذ القرارات

 أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

حقائب تدريبية وزارية , حقيبة تدريبية جاهزة للحاسب الآلي , الحقائب التدريبية الإلكترونية

حقيبة تدريب المعلمين , حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

مقدمة :

إن اتخاذ القرارات الإدارية من المهام الجوهرية والوظائف الأساسية وقلب وجوهر وظيفة المدير، فبينما يُعد التخطيط، والتنظيم، والتوجيه،والرقابة، الوظائف الرئيسية للإدارة؛ فإننا نجد أن اتخاذ القرارات هو ذلك النشاط الذي يتضمن كل الوظائف السابقة، حيث يعتبر مقدار النجاح الذي تحققه أيّة منظمة متوقف في المقام الأول على قدرة وكفاءة القادة الإداريين وفهمهم للقرارات الإدارية وأساليب اتخاذها، ومن جهةٍ أخرى؛ على إمكانياتهم التي تضمن رشد وصواب القرارات وفاعليتها، وتهتم نظرية اتخاذ القرارات في خصائص القرار والمفاهيم اللصيقة به وتصنيفها ودراسة مراحل ومواقف ومعايير وأساليب تحليل المشكلات وقواعد وآليات صنع واتخاذ القرارات وسبل تنفيذها ومراجعتها ومراقبة تنفيذها.

وفي ظل التقدم الحالي في مختلف مجالات العلوم؛ حدث تغيُّرٌ وتطوُّرٌ كبير في النظرة إلى الدور الذي يلعبه اتخاذ القرارات في نجاح المنظمة وفي تحقيق وبلوغ أهدافها.

مفهوم القرار:

1. هو بديل من بين البدائل المتاحة.
2. هو عملية تسمح بالاختيار بين عدة بدائل.
3. هو اختيار لأحد البدائل في ظل ظروف غير مؤكدة، وتتضح أهميته مع وجود العديد من الأهداف وتوفر البدائل.
4. هو عملية عقلية يقوم بها المرء لاختيار طريقة القيام بفعلٍ معين أو قولٍ معين من بين عدّة خياراتٍ ممكنة.
5. هو البت النهائي والإدارة المحددة لصانع القرار بشأن ما يجب وما لا يجب فعله للوصول إلى الهدف.

أهمية القرارات الإدارية

وتبرز أهمية القرارات في الإدارة فيما يلي:

• تعتبر اتخاذ القرارات من المهام الأساسية للمدير، حيث إن قدرة المدير على اتخاذ القرار هي التي تميزه عن غيره من أعضاء التنظيم الإداري.
• تعدد وتداخل الأهداف التي تشهدها التنظيمات الإدارية الحديثة ووجود التعارض بينها أحيانًا؛ مما زاد من المشاكل التي تواجه القيادات الإدارية، وهذا يتطلب اتخاذ العديد من القرارات لمواجهه هذه المشاكل .

• بدون عملية اتخاذ القرارات تتوقف العملية الإدارية ويتوقف العمل ككل .

تعتبر اتخاذ القرارات محور العملية الإدارية، ذلك أنها عملية متداخلة في جميع وظائف الإدارة ونشاطاتها، فعندما تمارس الإدارة وظيفة التخطيط؛ فإنها تتخذ قراراتٍ معينة في كل مرحلة من مراحل وضع الخطة، سواء عند وضع الهدف أو رسم السياسات أو إعداد البرامج أو اختيار أفضل الطرق والبدائل والأساليب لتشغيلها وتنفيذها.

عندما يتخذ المدير وظيفته القيادية؛ فإنه يتخذ مجموعة من القرارات سواءً عند توجيه مرؤوسيه وتنسيق مجهوداتهم أو دوافعهم وتحفيزهم على الأداء الجيد أو حل مشكلاتهم، وعندما تؤدي الإدارة وظيفة الرقابة؛ فإنها أيضًا تتخذ قرارات بشأن تحديد المعايير الملائمة لقياس نتائج الأعمال، والتعديلات التي سوف تجريها على الخطة، والعمل على تصحيح الأخطاء إن وجدت، وهكذا تجري عملية اتخاذ القرارات في دورةٍ مستمرةٍ مع استمرار العملية الإدارية نفسها.

جودة القرارات :

إن جودة القرارات التي تتخذ من قِبل المستويات الإدارية تتوقف على مدى توافر المعلومات المتاحة لمتخذي القرار، وعادةً يتم الحكم على جودة القرارات بناءً على مدخلين؛

 المدخل الأول: تقييم القرارات في ضوء النتائج المترتبة عليه، وهو أكثر المداخل وضوحًا وقبولًا من الناحية العملية، فإذا كانت النتائج المترتبة على القرار مقبولة اعتبر القرار صحيحًا، مع الأخذ بعين الاعتبار الفترة الزمنية التي يتم خلالها تقييم القرار. أما المدخل الثاني: فيتضمن لتقييم القرارات تحديد أفضل قرارٍ اتخذ في ضوء الظروف التي توافرت عند صنع القرار، ويتميز هذا المدخل بأن يأخذ في الاعتبار مهارات متخذي القرار التي يتم تقييمها في ظل الحال موضوع القرار، وما توفر من معلومات وموارد. والنقاط التي يجب أخذها بعين الاعتبار حتى يتم الحصول على قرار أمثل هي:

-1 تفهم واضح دقيق للأهداف المتعددة التي تلائم المشكلة موضوع القرار.

-2 تعريف محدد وشامل ودقيق للمشكلة، وجوانبها المختلفة ولموضوع القرار.

-3 معرفة كاملة بالبدائل الممكنة، وبطريقةٍ يمكن الاعتماد عليها في تقدير ما يترتب على اختيار كل بديل.

-4 تحديد العلاقة بين نتائج كل بديل، والأهداف المرغوب في تحقيقها.

للمزيد يمكنكم طلب حقيبة اتخاذ القرارات المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية

حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية – حقائب تدريبيه - للحقائب التدريبية - حقائب تدريبية للمعلمين - حقائب تدريبية للمشرفين والمدربين  حقيبة تدريبية متميزة - حقيبة تدريبية متكاملة - حقيبة تدريبيه الحقيبة التدريبية -حقائب تدريبية - حقائب تدريبيه - حقائب تعليمية - دورات تدريبية - ورش عمل - حقيبة تدريبية جاهزة - إعداد الحقائب التدريبية - إعداد حقائب - حقائب تأهيلية - شراء حقيبة تدريبية - حجز حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية مجانيه - حقيبة تدريبية جاهزه بوربوينت - حقائب تدريبية للمعلمين - عروض تقديمية - نماذج حقائب تدريبية جاهزه

Read More

حقيبة التسامح

 قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

مقدمة الحقيبة التدريبية :

التسامح من جملة الأخلاق الفضيلة الحميدة التي تُضفي على صاحبها الكثير من الهَيبة والألق، فالشخص المتسامح يكون محبوبًا من جميع الناس، لأنه يتجاوز عن الأخطاء والزلات، ولا يحمل في قلبه أية بغضاء أو ضغينة أو حقد، وإنما يتعامل مع أخطاء غيره بمبدأ حسن الظن والطيبة الكبيرة، فالشخص المتسامح يعتبر من الأشخاص الأقوياء الذين عرفوا كيف يملكون قلوب غيرهم بالحب وغفران الزلات، ولهذا يترك التسامح أثرًا طيبًا على الفرد والمجتمع. في الوقت نفسه؛ يستطيع الشخص المتسامح أن يدخل إلى قلوب الناس دون أن يكلفه هذا أي عبءٍ سوى أن يكون متجاوزًا عن المواقف والزلات، بعكس الشخص الذي يحقد ويكتم كل أسباب الكره في قلبه ويراكِم المواقف فوق بعضها البعض، فالشخص المتسامح يعطي للشخص الذي يتعامل معه شعورًا كبيرًا بالارتياح ويُشعِره بأن كل شيءٍ سيكون أفضل عندما يتعامل الشخص مع الآخرين بروح المتسامح.

أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية :

• مفهوم التسامح.
• آثار التسامح على الفرد والمجتمع.
• أهمية التسامح للفرد والمجتمع.
• أنواع التسامح.
• التسامح في فكر الشيخ زايد.
• التسامح عند محمد بن زايد.
• إستراتيجية التسامح.

أبرز إنجازات وزارة التسامح الإماراتية.

مدة الحقيبة التدريبية

        عدد ايام الحقيبة التدريبية

        يوم تدريبى

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

      جلستان تدريبيتان

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

      4 ساعات تدريبية

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

حقائب تدريبية وزارية , حقيبة تدريبية جاهزة للحاسب الآلي , الحقائب التدريبية الإلكترونية

حقيبة تدريب المعلمين , حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

Read More

حقيبة مهارات التعامل مع الآخرين

 قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

مقدمة الحقيبة التدريبية :

الإنسان كائن اجتماعي بطبعه ولا يستطيع العيش وتسيير أمور حياته دون التعامل مع غيره من الناس، ولذلك من الضروري أن نتعلم فن التعامل مع الآخرين والذي يعتبر من أهم الفنون الاجتماعية نظراً لاختلاف طبائع الناس وتباينها، وهو فن لا يجيده الكثير من الناس بالرغم من أهميته كمهارة سلوكيّة اجتماعيّة أساسيّة يجب أن نتحلّى بها ونتعلّمها، وعليه يوجد هنالك بعض الأسس التي يجب التقيُّد بها عند التعامل مع الناس والتي تُسهم في كسب ثقة الناس ومحبتهم واحترامهم، وبالتالي الوصول لإقامة علاقات اجتماعيّة مثمرة وفعّالة بين الناس.

ويحتاج الفرد إلى مهارات يومية حتى يتمكن من تواصل نجاحه وعلاقته مع الآخرين، والقدرة على فهم مشاعر ودوافع ومزاجية الآخرين والتعاطف معهم.

يعتبر التعامل السليم مع الناس من أبرز الفنون الاجتماعية التي تسعى فئة كبيرة من الأشخاص إلى اكتسابها، وخاصة الأشخاص الذين يواجهون بعض المشاكل والصعوبات في التواصل مع المحيط الذي يعيشون فيه، حيث ينتج ذلك بصورة مباشرة عن ضعف الشخصيّة وعدم الجرأة في التعبير عن الذات، الأمر الذي ينعكس بصورة سلبية على الجانب النفسي والفسيولوجي لديهم، ويضعهم في قالب من العزلة الاجتماعيّة

اهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية :

•   مفهوم الاتصال بشكل عام والاتصال الإداري والفروق بينهما.

•  مفهوم التواصل بالحوار وخصوصيته.

•  الأركان الأساسية في الحوار.

•   آليات الحوار وفقاً للتسلسل الهرمي في المؤسسة

•   سباعية الاتصال الفعال

•  معوقات الاتصال الفعال

•   الإنصات والاستماع والفرق بينها.

•    مهارات الإصغاء والإنصات

•   أهمية الإنصات لتحقيق جودة الاتصال.

•   إدارة الذات وأهميتها في الحوار.

•   الإنصات التعاطفي وأهميته.

•  ممارسات لتحقيق الإنصات التعاطفي.

•  مفهوم الإقناع والتأثير في الحوار.

•   الفرق بين الإقناع والتأثير.

•   أنماط الشخصيات في الحوار

•    كيف تتقن فن قيادة الأفكار بين العقول

•     كيف تدير مديرك بالحوار الإيجابي

•    نماذج لحفظ معلومات التواصل الفعال

•       كيف ومتي أتحاور.

•     تطبيقات عملية ونماذج للتخطيط للتواصل وقياس التأثير في الحوار.

مدة الحقيبة التدريبية

        عدد ايام الحقيبة التدريبية

         5 ايام تدريبية

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

      10 جلسات تدريبية

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

      20 ساعة تدريبية

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

حقائب تدريبية وزارية , حقيبة تدريبية جاهزة للحاسب الآلي , الحقائب التدريبية الإلكترونية

حقيبة تدريب المعلمين , حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

Read More

حقيبة معلمة الظل

 قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

مقدمة الحقيبة التدريبية :

أن ميلاد طفل جديد في الأسرة حدث سعيد ونهاية قلق وانتظار طويل مدته تسعة أشهر، وينظر كثير من الآباء إلى الطفل كامتداد للذات أو للنفس، ولكن بعض أسر الأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة، قد تنتابهم بعض المشاعر السلبية عند معرفتهم بوجود الإعاقة لدى أطفالهم، مثل الخوف والقلق، ومحاولة التعايش مع الواقع وتقبله، والسعي لإيجاد العلاج المناسب للحالة. كل تلك المشاعر السلبية تجعل الأسر تقع تحت تأثير المشكلات والضغوط النفسية والجسدية، والتي تستمر معهم كلما تقدم طفلهم في المراحل العمرية، وما ينتج عن ذلك من صعوبة السيطرة على سلوكياته والخوف على مستقبله.

وأحياناً قد تواجه بعض الأسر خيارات صعبة تتعلق بمستقبل أبنائها منها أنه سيتم دمج أبنائها في الصفوف العادية على أن يتوافر معلم الظل المساند للطالب أو أن يتجه الطالب إلى مركز من مراكز التأهيل بالرغم من أن قدراته على التعليم تؤهله للالتحاق بفصول الدمج في المدارس العادية، وهناك خيار ثالث وهو عدم الانتظام في أي من المؤسسات التعليمية؟ ويبقى الخيار الأفضل من بين هذه الخيارات هو الاستعانة بمعلم الظل المساعد للطفل هو الخيار والقرار الأفضل

فما المقصود بمعلم الظل- Shadow Teacher يقصد بمعلم الظل ذلك الشخص الذي يقدم خدماته إلى الطفل الذي يعاني من صعوبات التعلم وأسرته وذلك من خلال إدارة احتياجات ذلك الطفل. وعادة ما يتم تعيين معلم الظل من قبل العائلة لتوفير الدعم الإضافي لطفلهم ذوي الاحتياجات الخاصة طوال اليوم المدرسي فيما يتصل بالاحتياجات الأكاديمية أو السلوكية أو الاجتماعية أو التواصلية

أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية :

الجلسة التدريبية الأولى:

• تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي.
• فيديو تدريبي.
• مقدمة
• تعريف معلم الظل
• دليل مهنة معلم الظل
• نشاط تدريبي
• أهمية معلم الظل
• أدوار معلم الظل

الجلسة التدريبية الثانية:

• فيديو تدريبي.
• سمات معلم الظل
• المهام الأساسية لمعلم الظل
• فنيات ومهارات معلم الظل
• الفرق بين معلم الظل والمعلم التقليدي
• نشاط تدريبي
• الفرق بين التعليم العادي والتعليم الخاص
• نشاط تدريبي

الجلسة التدريبية الثالثة:

• فيديو تدريبي.
• العلاقة بين معلم الظل والكادر التعليمي بالمدرسة
• نشاط تدريبي
• العلاقة بين معلم الظل وولي الأمر
• العلاقة بين معلم الظل وطفل الاحتياجات الخاصة
• نشاط تدريبي
• أثر كفاءة معلم الظل على الطفل إيجاباً وسلباً
• كيفية تعامل معلم الظل مع البيئة غير المتعاونة
• كيفية مواجهة المشاكل والاختلافات الفكرية السلبية

الجلسة التدريبية الرابعة:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي
• مفهوم التربية الخاصة
• أهداف التربية الخاصة
• من هو طفل الاحتياجات الخاصة.
• أسباب الإعاقة
• كيفية التعامل مع طفل الاحتياجات الخاصة
• نشاط تدريبي
• المشاكل التي يواجهها ذوي الاحتياجات الخاصة

الجلسة التدريبية الخامسة:

• فيديو تدريبي.
• مفهوم الدمج
• مصطلحات مرتبطة بالدمج
• أنواع الدمج
• مبررات الدمج
• نشاط تدريبي
• فوائد الدمج
• فاعلية التكامل بين المدرسة والأسرة في الدمج
• متطلبات الدمج

الجلسة التدريبية السادسة:

• فيديو تدريبي.
• أهداف الدمج.
• مرتكزات فلسفة الدمج.
• أساليب الدمج
• نشاط تدريبي
• الاتجاهات نحو الدمج
• مستويات الدمج وخدمات التربية
• مميزات الدمج
• محددات نجاح الدمج
• المعوقات التي واجهت عملية تطبيق الدمج
• نشاط تدريبي
• سلبيات الدمج.

الجلسة التدريبية السابعة:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي
• مفهوم المهارات الاجتماعية
• مكونات المهارات الاجتماعية
• نشاط تدريبي
• فنيات اكتساب المهارة
• أبعاد المهارات الاجتماعية

الجلسة التدريبية الثامنة:

• فيديو تدريبي.
• خطوات تنمية مهارة طفل ذوي الاحتياجات الخاصة.
• نشاط تدريبي
• أساليب تنمية اكتساب المهارات الاجتماعية
• نشاط تدريبي
• دور معلم الظل في تنمية المهارات الاجتماعية

الجلسة التدريبية التاسعة:

• فيديو تدريبي.
• مفهوم المهارات الحياتية وخصائصها
• نشاط تدريبي
• أهمية اكتساب المهارات الحياتية
• نشاط تدريبي
• إستراتيجيات التدريب على المهارات الحياتية

الجلسة التدريبية العاشرة:

• فيديو تدريبي.
• دور معلم الظل في تنمية بعض المهارات
• نشاط تدريبي
• المهارات الحسية الحركية
• تمارين لتنمية المهارات الحسية الحركية
• نشاط تدريبي
• معلم الظل والإسعافات الأولية للطفل

الجلسة التدريبية الحادية عشر:

• فيديو تدريبي.
• مناقشة تكليف الأسبوع الاول

الجلسة التدريبية الثانية عشر:

• فيديو تدريبي.
• مهارة تقييم مستوى الطالب الحالي
• نشاط تدريبي

الجلسة التدريبية الثالثة عشر:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي
• التعريف ببرنامج بورتاج
• أهداف برنامج بورتاج.
• مكونات برنامج بورتاج
• نشاط تدريبي
• المجالات النمائية التي يرتكز عليها البرنامج

الجلسة التدريبية الرابعة عشر:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي
• برنامج تيتش
• الخدمات التي يقدمها برنامج تيتش
• أهداف برنامج تيتش
• أسس تطبيق برنامج تيتش
• نشاط تدريبي
• تيتش ودور الأسرة
• طريقة العلاج ببرنامج تيتش

الجلسة التدريبية الخامسة عشر:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي
• مفهوم الخطة التربوية الفردية
• أهمية استخدام البرنامج التربوي الفردي
• مكونات الخطة التربوية الفردية
• مرتكزات الخطة التربوية الفردية
• نشاط تدريبي
• مهارات لازمة لوضع الخطة التربوية

الجلسة السادسة عشر:

• فيديو تدريبي.
• ماهية الأهداف التربوية
• نشاط تدريبي
• أهمية تحديد الأهداف التربوية
• مصادر اشتقاق الأهداف
• نشاط تدريبي
• مستويات الأهداف التربوية

الجلسة السابعة عشر:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي
• تصنيف الأهداف السلوكية
• نشاط تدريبي
• كيفية صياغة الهدف السلوكي
• الأخطاء الشائعة عند صياغة الأهداف السلوكية
• العناصر الرئيسية في الهدف السلوكي أو التعليمي
• ما هي الاعتبارات التي ينبغي مراعاتها عند الأخذ بالأهداف السلوكية؟

الجلسة الثامنة عشر:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي
• دور الأهداف السلوكية في العملية التعليمية
• نموذج تقويم الأهداف السلوكية
• نشاط تدريبي
• مفهوم الصعوبات والتحديات
• الصعوبات المتعلقة بالخطة التربوية الفردية
• أبرز المعوقات التي تتعلق بإعداد الخطة التربوية الفردية
• أبرز المعوقات التي تتعلق بتنفيذ الخطة التربوية الفردية
• أبرز المعوقات تتعلق بتقويم الخطة التربوية الفردية:
• صعوبات تواجه المعلم أو فريق البرنامج التربوي الفردي

الجلسة التاسعة عشر:

• فيديو تدريبي.
• أساليب تدريس الطلبة ذوي الاحتياجات الخاصة
• نشاط تدريبي
• أهداف التقويم
• نشاط تدريبي
• الأسس والمبادئ العملية للتقويم

الجلسة العشرون:

• فيديو تدريبي.
• مناقشة الخطط الموضوعية من قبل المتدربين

الجلسة الواحدة والعشرون:

• فيديو تدريبي.
• أسس تخطيط وبناء وتطوير المناهج:
• نشاط تدريبي.
• دور المعلم في تكييف المناهج لذوي الاحتياجات الخاصة:
• الفرق بين ذوي صعوبات التعلُّم وبطيئي التعلُّم والمتآخرين دراسيًا
• دور المعلم في تنفيذ المناهج:
• مفهوم تكنولوجيا التعليم لذوي الاحتياجات الخاصة.
• نشاط تدريبي.
• أهمية تكنولوجيا التعليم لذوي الاحتياجات الخاصة

الجلسة الثانية والعشرون:

• فيديو تدريبي.
• الوسائل التعليمية المستخدمة مع ذوي الاحتياجات الخاصة.
• الوسائل التعليمية السمعية:
• الوسائل التعليمية اللمسية
• الوسائل التعليمية السمعية البصرية
• نشاط تدريبي.
• معوقات استخدام تكنولوجيا التعليم لذوي الاحتياجات الخاصة:
• نشاط تدريبي.

الجلسة الثالثة والعشرون

• فيديو تدريبي.
• مهارة تبسيط المعلومات والشرح.
• نشاط تدريبي.
• التعامل مع صعوبات القراءة.
• نشاط تدريبي.
• التعامل مع صعوبات الكتابة.
• التعامل مع صعوبات الحساب.

الجلسة الرابعة والعشرون:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي.
• التوحد وأسباب حدوثه.
• الخصائص التي تميز الأفراد المصابين بالتوحد.
• نشاط تدريبي.
• نماذج من البرامج التربوية الخاصة بالطفل التوحدي.

الجلسة الخامسة والعشرون:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي.
• متلازمة داون الأسباب والأنواع:
• نموذج تطبيق درس لأطفال متلازمة دوان:
• تصنيف التأخر العقلي
• نشاط تدريبي.

الجلسة السادسة والعشرون:

• فيديو تدريبي.
• برامج وأساليب تربوية شائعة لتعليم المعاقين ذهنياً.
• نشاط تدريبي.
• طُرق تعليم المُعاقين ذهنياً.
• منهاج الأطفال المعاقين ذهنياً
• نشاط تدريبي.
• أساليب التطبيق التربوية للمتخلفين ذهنياً.

الجلسة التدريبية السابعة والعشرون:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي.
• مفاهيم أساسية
• فلسفة التأهيل.
• مبررات التأهيل.
• أهداف التأهيل.
• نشاط تدريبي.
• مبادئ التأهيل.
• أهداف التأهيل النفسي.
• أهم الخدمات التي تقدَّم لأطفال الدمج في عملية التأهيل النفسي.
• معاقات العملية التأهيلية.
• متطلبات التأهيل النفسي.

الجلسة التدريبية الثامنة والعشرون:

• فيديو تدريبي.
• أنواع التأهيل
• نشاط تدريبي.
• احتياجات ومتطلبات ذوي الاحتياجات.
• نشاط تدريبي.

الجلسة التدريبية التاسعة والعشرون:

• فيديو تدريبي.
• الطفل الكفيف.
• درجات الإصابة البصرية.
• نشاط تدريبي.
• أسباب الإعاقة البصرية.
• الحاجات التربوية للمعاقين بصريًّا.
• دور المعلم في تكييف مناهج الطفل الكفيف.
• دور المعلم في مساعدة التلاميذ المكفوفين في فصول الدمج.
• دور المعلم في  توفير بيئة التعلم المناسبة لمساعدة التلاميذ ضعاف البصر في حجرة الدراسة.
• نشاط تدريبي.

الجلسة التدريبية الثلاثون:

• فيديو تدريبي.
• اختبار للمتدربين.

مدة الحقيبة التدريبية

        عدد ايام الحقيبة التدريبية

       15 يوم تدريبى

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

     30 جلسة تدريبية

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

      60 ساعة تدريبية

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

حقائب تدريبية وزارية , حقيبة تدريبية جاهزة للحاسب الآلي , الحقائب التدريبية الإلكترونية

حقيبة تدريب المعلمين , حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

Read More

حقيبة قواعد التعامل المهني و واجبات الفرد في المؤسسة التي يعمل بها

 قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

مقدمة الحقيبة التدريبية :

يأتي وضع وثيقة مبادئ السلوك المهني من منطلق حرص المشرِّع على أن يأتي أداء الموظف العام في إطار منظومةٍ من القيم والمبادئ الأخلاقية التي تحكم السلوك المهني والوظيفي لتضبط حركة وإيقاع الأداء الحكومي، وبما ينعكس إيجابًا على أفراد المجتمع، حيث أناط المشرّع بالمؤسسة للموارد البشرية الحكومية مهمة وضع نظام لمبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.

وتأتي هذه الوثيقة متضمنةً القيم الأساسية التي يجب على الموظف العام أن يعمل في إطارها، وعلى مجموعةٍ من المبادئ الأخلاقية التي تحكم سلوكه المهني والوظيفي، ولا شك أن الالتزام بما جاء في هذه الوثيقة سوف يكون له بالغ الأثر، ليس على الموظف العام فحسب بما يكتسبه من احترام وتقدير المحيطين به من رؤساء ومرؤسين وزملاء وجمهور المتعاملين معه؛ بل سوف يمتد هذا الأثر إلى الجهة الاتحادية التي يعمل بها من خلال الارتقاء بأدائها وتميزها وتأهيلها للتنافسية في منظومة الحكومة الاتحادية.

أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية :

• تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي.
• فيديو تدريبي.
• مفهوم السلوك المهني
• القيم الأساسية للسلوك المنهي
• نشاط تدريبي
• قواعد السلوك المنهي وأخلاقيات الوظيفة
• قيم الكفاءة المهنية لقواعد السلوك
• التزامات المؤسسة تجاه الموظف
• واجبات الموظف تجاه رؤسائه
• واجبات الموظف تجاه زملائه
• واجبات الموظف تجاه العمل المكلَّف به
• نشاط اختتامى

مدة الحقيبة التدريبية

        عدد ايام الحقيبة التدريبية

        يوم تدريبى

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

      جلستان تدريبيتان

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

      4 ساعات تدريبية

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

حقائب تدريبية وزارية , حقيبة تدريبية جاهزة للحاسب الآلي , الحقائب التدريبية الإلكترونية

حقيبة تدريب المعلمين , حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

Read More

حقيبة قراءة فنية في الأجهزة الحاسوبية

 قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

مقدمة الحقيبة التدريبية :

 في عصرنا هذا لا  يخلو مكان في العالم لا يوجد به جهاز حاسوب، حيث يعتبر وجوده شرطا لإنجاز المهام و بناء الخطط و الاستراتيجيات و متابعتها لما له
من مساهمة فاعلة في تسهيل هذه العمليات على المنظمات. لكن يبقى السؤال المتكرر: كيف أقرر أي الأجهزة الحاسوبية تكون أكثر  ملائمة  لك
 أو لبيئة العمل؟ و ماهي النقاط الأساسية التي لابد من معرفتها حتى يكون قرار الشراء قرارا صائبا؟

وهنا سنوضح الخطوات العملية التي تساعدك في اختيار جهاز الحاسب سواء كان لاستخدامك الشخصي أو للعمل، حيث يعتبر قرار شراء جهاز حاسب ليس مهمة سهلة إذا لم يكن يعرف الشخص الأسس التي يبني عليها قراره، خصوصا مع كثرة الشركات المنتجة لهذه الأجهزة، حيث يؤثر قرارك
 في اختيار خصائص معينة على المبلغ الذي ستدفعه مقابل ذلك، و حيث
 أن القرار الصحيح يتشارك فيه عدة عوامل منها أن يكون الجهاز قد لبى احتياجاتك وفق ميزانيتك التي حددتها.

أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية :

الجلسة التدريبية الأولى:

• تعارف وافتتاح للبرنامج.
• فيديو تدريبي.
• مكونات الحاسب الآلى
• خصائص الحاسب الآلي
• نشاط تدريبي.
• استخدامات الحاسب الآلي

الجلسة التدريبية الثانية:

• خطوات اختيار الحاسب الآلى:

• فيديو تدريبي.
• اختر جهاز مكتبي أو جهاز محمول  
• حدد المعالج “Processor” المناسب
• اعرف سعة ذاكرة الوصول العشوائية ” الرام RAM
• نشاط تدريبي.
• اعرف سعة التخزين الكافية
• حدّد نوع النظام       
• حدّد نوع الميزانية     
• نشاط ختام الدورة

مدة الحقيبة التدريبية

        عدد ايام الحقيبة التدريبية

        يوم تدريبى

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

      جلستان تدريبيتان

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

      4 ساعات تدريبية

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

حقائب تدريبية وزارية , حقيبة تدريبية جاهزة للحاسب الآلي , الحقائب التدريبية الإلكترونية

حقيبة تدريب المعلمين , حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

Read More