حقيبة اكتشاف المواهب

قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد
مقدمة حقيبة تدريبية:

أصبح الاهتمام بالمواهب في الإدارة والأعمال ضروريا لتحقيق أداء عال،وظهرت مصطلحات ومفاهيم جديدة في المواهب الإدارية وإدارتها , ومن أهم المفاهيم الجديدة التى انتشرت مؤخرا فى ادارة الموارد البشرية مفهوم أو مصطلح إدارة الموهبة أو المواهب في الإدارة Talent Management.

وزاد الاهتمام به أخيرا بصفته مفهوما يركز على مفهوم الاهتمام بالقدرات والمواهب والمهارات الفعالة في الموارد البشرية.

وقد تم استخدام هذا المصطلح لأول مرة من قبل ديفد واتكنس David Watkins في عام 1998، في مقال نشره في العام نفسه، ورد مصطلح ومفهوم وعملية إدارة الموهبة في التسعينيات واستمر بعد تكييفه، واستخدامه من قبل عديد من الشركات، حيث اكتشفت أن مواهب ومهارات العاملين فيها يجب العناية بها وأنها يجب أن تكون مركز العمليات ،وهي التي تقود الأعمال إلى النجاح وتحقيق الأرباح ،وقد سارعت عديد من الشركات العالمية الطموحة إلى أن تخطط وتطور مواردها البشرية ومواهبها ،كما طورت مفهوم عملياتها وأساليبها في إدارة مواردها ومواهب موظفيها والعاملين فيها

المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية:

1. الوحدة التدريبية الاولى:

• إفتتاح البرنامج والتعارف بين المتدربين .
• تمرين رقم 1-1-1 .
• تعريف الموهبة – الموهب .
• أبعاد عملية قياس وتشخيص الموهوب .
• أدوات كشف الموهوبين .
• إكتشاف الموهبة .
• تمرين رقم 2-1-1 .
• خصائص عامة وسمات للموهوبين .
• القائمين على عملية إكتشاف المواهب .
• مقترحات عملية للمربين .

مدة الحقيبة:-
        عدد الأيام:
        يوم تدريبى
      عدد الساعات:
      4 ساعات