صياغة عقد العمل

 أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

حقائب تدريبية وزارية , حقيبة تدريبية جاهزة للحاسب الآلي , الحقائب التدريبية الإلكترونية

حقيبة تدريب المعلمين , حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين

مقدمة :

العمل عنصر جوهري من عناصر عقد العمل، فهو الغرض الذي يسعي إليه صاحب العمل، وترجع بداية نشأة عقد العمل إلى حقب زمنية وصولًا إلى الثورة الصناعية في أوربا والتي أحدثت تطورات وأفرزت بعض المشاكل؛ مما دعا الدول للتدخل لتنظيم علاقات وروابط العمل للحد من المفارقات وتلافي السلبيات التي أفرزها المذهب الفردي والمبادئ والنظريات في المجال الاقتصادي. ويعتبر قانون العمل وعقد العمل من أحدث فروع القانون نشأةً وتكوينًا؛ إذ بدأ الاهتمام الجدي بهما منذ أواسط القرن التاسع عشر على إثر الثورة الصناعية، رغم ظهور بعض التشريعات العمالية المتفرقة قبل ذلك، لكن هذا الاهتمام لم يسفر عن تكوين قانون للعمل، حيث جاءت الشريعة الإسلامية بمبدأ عام أوجبته في كتابة العقود، وهو أن يملئ العقد الطرف الذي عليه الحق
أو بمعني آخر أضعف الطرفين، والمقصود من هذا المبدأ العام هو حماية الضعيف من القوي، فكثير ما يستغل القوي مركزه، فيشترط على الضعيف شروط قاسية، فإن كان دائنًا مثلًا قسا على المدين، وإن كان صاحب عملٍ سلب العامل كل حقه واحتفظ لنفسه بكل حق، ولا يستطع المدين أو العامل أن يشترطا لنفسيهما
أو يحتفظا بحقوقهما لضعفهما، فجاءت الشريعة وجعلت إملاء العقد للطرف الضعيف لتحفظ به حقوقه، ولتحميه، ولتكون شروط العقد معلومة وله حق العلم، وليقدر ما التزم به حق قدره، حيث يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة.

مفهوم عقد العمل :

• مجموعة القواعد القانونية التي تحكم العلاقات التي تنشأ عن قيام شخص بالعمل لحساب شخصٍ آخر تحت سلطته وإشرافه مقابل أجر. (إيهاب عيد، ص3)

هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه مقابل أجر، ويتضمن شروط العمل المتفق عليه.

مفهوم أطراف العمل:

• صاحب العمل والعامل، وصاحب العمل قد يكون شخصًا طبيعيًا أو شخصًا اعتباريًا يعمل لديه عدد
  من العمال مقابل أجر. (إيهاب عيد، ص14)

عناصر عقد العمل :

من تعريف عقد العمل نجد أن عناصره ثلاثة تتمثل في :

• العمل :

العمل عنصر جوهري من عناصر عقد العمل، فهو الغرض الذي يسعى إليه صاحب العمل من إبرام العقد. فهو الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة تنفيذاً لعقد العمل (مكتوب أو غير مكتوب) بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها صناعية أو زراعية أو فنية. وفي كل الأحوال يجب أن يكون العمل محل العقد ممكنًا ومشروعًا.

• التبعية :

هذا العنصر من أهم العناصر التي تمييز عقد العمل على الإطلاق، ذلك أن هناك عقود كثيرة تتضمن عنصرا العمل والأجر، ولكنها لا تتضمن عنصر التبعية، فلا تُعد من قبيل عقود العمل .

• الأجر :

لا يتوافر عقد العمل إذا كان العمل بدون مقابل أي على سبيل التبرع. فالأجر هو السبب الذي يدفع العامل إلى القيام بالعمل، وهو المقابل الذي يأخذه نتيجة عمله. ولقد نصت المادة الثانية من قانون العمل على تعريف الأجر الأساسي والأجر الفعلي، واعتبرت أن إطلاق لفظ الأجر دون تحديد يقصد به الأجر الفعلي.

فالأجر الأساسي : هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد العمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية.

الأجر الفعلي : هو الأجر الأساسي مضافًا إليه كل الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد قام به في العمل أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله مثل العمولة والبدلات والمنح والمكافآت. (إيهاب عيد، ص14).

للمزيد يمكنكم طلب حقيبة صياغة عقود العمل من رؤية للحقائب التدريبية 

حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية – حقائب تدريبيه - للحقائب التدريبية - حقائب تدريبية للمعلمين - حقائب تدريبية للمشرفين والمدربين  حقيبة تدريبية متميزة - حقيبة تدريبية متكاملة - حقيبة تدريبيه الحقيبة التدريبية -حقائب تدريبية - حقائب تدريبيه - حقائب تعليمية - دورات تدريبية - ورش عمل - حقيبة تدريبية جاهزة - إعداد الحقائب التدريبية - إعداد حقائب - حقائب تأهيلية - شراء حقيبة تدريبية - حجز حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية مجانيه - حقيبة تدريبية جاهزه بوربوينت - حقائب تدريبية للمعلمين - عروض تقديمية - نماذج حقائب تدريبية جاهزه