الجميعُ يعمل ولكن ليس الجميع يتميَّز، وهناك من يسعى للتقدم للأمامِ أكثر وأكثر والتحسين من إمكانياته ووضعه، وهناك من يرقدُ على أولِ درجةٍ من درجاتِ التطورِ ويستريحُ ويرفضُ التقدّمَ، وهنا سنسعى لأن نضعكَ على الطريقِ الصحيحِ لأن تكمل درجات سُلّمك، لتصبحَ أفضلَ في عملك، ولتحققَ التميّز في العمل.
يجبُ على الراغبِ في التميّز في العملِ دائماً الحرصَ على التَّقَدُّمِ أكثر والنجاحَ، وألّا يقفَ عند نقطةِ نجاحٍ معينةٍ ويكتفي بها، فهذا أكبر خطأ قد يقعُ فيه، وعليه دائماً وَضْع أهداف جديدة نصبَ عينيه، وترتيب خطوات متقنة وفعّالة لتحقيقها، وأيضاً وَضْع خطوت بديلة لتحقيق فلسفة العمل إذا لم تنجح الخطوات الأساسية في ذلك.
لماذا لا نضع أهدافاً واقعيةً، وملموسة، ومحددة، وسهلة القياس، نعمل على تحقيقها، بالصبر والمثابرة والإصرار على النجاح.
مفاهيم أساسية (التميّز في العمل – التميّز الشخصي):
لغوياً: هو ما يصدر عن الفرد من سلوك لفظي أو مهاري وهو يستند إلى خلفية معرفية ووجدانية معينة وهذا الأداء يكون عادة على مستوى معيّن يظهر منه قدرة الفرد على عمل ما.
طريقه العمل الشاملة والتي تؤدي إلى توازن رغبات أصحاب المصلحة( الزبائن، الموظّفين، الشركاء، المجتمع) من أجل زياده احتمال النجاح على المدى البعيد كمؤسسة.
هو ممارسات ممتازة في إدارة المؤسسة من أجل تحقيق نتائج مبنية على مجموعة من المفاهيم وهي (التركيز على النتائج، دور وتفاعل الأفراد، القيادة وثبات الهدف، تطوير الشراكات)
النمو المهني
المكافآت
تحقيق المكانة المناسبة
التضمين ضمن الأشخاص المؤثرين
رفع الروح المعنوية
1- النمو المهني: يرتقي الموظف ويحصل على الترقيات المناسبة له.
2- المكافآت: كلما حقق الموظف التميّز داخل عمله كلما كان هناك فرص للحصول على المكافآت المادية.
3- تحقيق المكانة المناسبة داخل الشركة أو المنظمة التي يعمل بها.
4- يكون ضمن الأشخاص المؤثرين في صناعة القرار داخل الشركة أو المنظمة نظراً لتميزه.
5- يتميز بروح معنوية عالية ونظرة مختلفة من الزملاء أنه شخص مميز.
التمتع بتقدير عالٍ للذات، أي تحويل الشك الذاتي إلى احترام للذات، وتحويل العقبات والأفكار إلى فرص وأفعال.
ممارسة المسؤولية الشخصية.
الانضباط الذاتي، والتفكير الإيجابي يقوم بشحن الذات بجرعات من الحماسة.
المثابرة والحماس هما قوة معنوية تبث النشاط والعزم في النفس البشرية.
التنفيذ العملي لما تدعو إليه.
الاحتفاظ بقدرٍ عالٍ من الصدق و الأمانة.
قبول النقد البناء.
0 التعليقات:
إرسال تعليق