قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد
مقدمة الحقيبة التدريبية :
تشغل الوظيفة العامة جانبًا مهمًا من الدراسات القانونية في نطاق القانون الإداري، نظرًا لما يشكله قطاع الموظفين من أهمية خاصة في الدولة الحديثة، خصوصًا بعد أن تشعبت المهمات الملقاة على عاتق الإدارة العامة، وذلك بعد أن صار إلزاماً عليها إشباع الحاجات العامة للمجتمع، كذلك إن العناية بهذا القطاع المهم والحيوي من العاملين في الدولة يحتاج إلى بذل الكثير من الجهد والتنظيم للوصول به إلى أفضل ما يمكن باعتباره أداة الدولة في تنفيذ مهامها، ولذلك؛ كان إلزامًا على المشرّع أن يحيط الموظف العام وهو يؤدي واجباته الوظيفية بشيء من الحماية القانونية التي تكفل حسن أدائه لوظيفته في سبيل إشباع الحاجات العامة، ولذلك؛ حرصت أغلب التشريعات على تقرير العديد من الضمانات للموظف العام، ومن هذه الضمانات ضمانة التحقيق الإداري الذي يعتبر إحدى الضمانات الأساسية والرئيسة للموظف العام، وضمانة التحقيق الإداري تمنح الإدارة مكانة الوصول إلى حقيقة التهم التي نسبت إلى الموظف المخالف، وهذا يجعل القرار الإداري الذي اتخذ يكون على أساسٍ مفترض من الصحة سواءً كان قاضيًا بالبراءة أو بفرض عقوبة مناسبة المخالفة التي ارتكبها الموظف، بالإضافة إلى إعطاء الحرية للموظف بالدفاع عن نفسه بمواجهة التهمة التي وجهت إليه، والحيادية في التحقق من الجهة التي تقوم بالتحقيق، أي لا تخضع بين صفة الخصم والحكم في آنٍ واحد. إن ارتكاب الموظف لمخالفات إدارية أثناء الوظيفة يعطي الحق للإدارة في اتخاذ بعض الإجراءات التأديبية للكشف عن المخالفة المرتكبة الإدارية، والكشف عن ملابساتها بإحالة الموظف إلى التحقيق الإداري والتحقق من مرتكبها لفرض العقوبة المناسبة له، حيث إن التحقيق الإداري أهمية كبيرة وأساسية للوصول إلى الحقيقة لمعرفة العلاقة بين الموظف والمخالفة التي ارتكبها.
أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية :
الجلسة التدريبية الأولى:
- تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي.
- فيديو تدريبي.
- مفهوم التحقيق الإداري:
- المبادئ العامة في أصول التحقيق الإداري
- نشاط تدريبي.
- أهمية التحقيق الإداري:
- الأساس القانوني للتحقيق الإداري
الجلسة التدريبية الثانية:
- فيديو تدريبي.
- نشاط تدريبي.
- نص نظام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية:
- نشاط تدريبي.
- سلطات التحقيق التأديبي في السعودية:
الجلسة التدريبية الثالثة:
- فيديو تدريبي.
- نشاط تدريبي.
- تدوين التحقيق في محضر:
- حق المواجهة:
- حق الدفاع:
- نشاط تدريبي.
الجلسة التدريبية الرابعة:
- فيديو تدريبي.
- نشاط تدريبي.
- حيادية التحقيق:
- جدول يوضح المخالفات والعقوبات طبقا لقرار وزير العمل والتنمية الاجتماعية:
- نشاط تدريبي وختام البرنامج..
مدة الحقيبة التدريبية
عدد ايام الحقيبة التدريبية
يومان تدريبيان
عدد جلسات الحقيبة التدريبية
4 جلسات تدريبية
عدد ساعات الحقيبة التدريبية
8 ساعات تدريبية
أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :
حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات
حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين
حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين
حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين
0 التعليقات:
إرسال تعليق