مقدمة حقيبة تدريبية :
قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد
أهداف الحقيبة التدريبية :
- تعريف رأس المال البشرى
- العائد من التعليم
- محتويات الحقيبة التدريبية
راس المال البشرى :
مثل أى نوع آخر من راس المال حيث يمكن استثماره من خلال التعليم والتدريب من أجل تحسين نوعية ومستوى الانتاج ، ويشكل المديرون والموظفون والقادة الذين يمثلوا راس المال البشرى فى المنظمة أهمية كبيرة لنجاحها ويطلق على راس المال البشرى مصطلح إدارة الموارد البشرية والهدف من تحسين اداء ادارة الموارد البشرية هو تحقيق الربح للمنظمة والتفوق على منافسيها
العائد من التعليم :
يربط كثيراً من العلماء عوائد التعليم بالجانب الاقتصادى فهى فكرة اقتصادية ، فكلما زاد تعليم الشخص كلما زاد انتاجيته وبالتالى زاد دخله
اهم المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية : -
- مقدمة
- مفهوم رأس المال البشرى
- الاستثمار فى رأس المال البشرى
- نظرية الاستثمار فى رأس المال البشرى
- الاستثمار فى التعليم
- جدوى الاستثمار فى التعليم
- سوق العمل ونظام التعليم
- التعليم ومخرجاته
- مواءمة التعليم الجامعى مع متطلبات سوق العمل
- العائد من التعليم
- انواع العائد من التعليم
- قياس العائد من التعليم
مدة الحقيبة التدريبية : -
- ثلاثة ايام
عدد الساعات الحقيبة التدريبية : -
- 12 ساعة
عدد جلسات الحقيبة التدريبية : -
- 6 جلسات تدريبية
فيديو تدريبى للحقيبة التدريبية : -
أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :
حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات
حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين
حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين
حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين
0 التعليقات:
إرسال تعليق