حقيبة الاحتياجات التدريبية والمسار الوظيفى

قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

مقدمة الحقيبة التدريبية :

المسار التدريبي

هو عبارة عن مجموعة البرامج التدريبية الادارية والتخصصية التي تعدها الجهات المختصة من اجل توفير انواع برامج التدريب المطلوبة لشاغلي الوظائف يشكل يضمن تزويد هؤلاء الموظفين بالقدرات والمعارف والمعلومات الضرورية لتطوير وتنمية مهاراتهم وخبراتهم من اجل تهيئتهم واعدادهم لشغل وظائف ذات مسئوليات ومتطلبات اعلى سواء أكانت ا شرافية او تخصصية 

من هنا نجد أن المسار التدريبي يجب ان ينسجم بشكل مباشر مع المسار الوظيفي، حيث يجب وضع برامج تدريبية مدروسة من أجل صقل وتطوير المهارات والكفاءات اللازمة للموظف من اجل  تمكينه من القيام بالمهام والوظائف المخططة له ضمن المسار الوظيفي.

ترسيخ أهمية وقيمة  التدريب لدى العاملين في المنظمة بغض النظر عن تفاوت مستوى تأييد  التدريب بينهم. 

ملاحظة: في الأردن تم ربط الارتقاء في الوظيفة الحكومية بالتدريب لترسيخ أهمية وقيمة   التدريب ، فلا يمكن الترقية من درجة إلى أعلى منها إلا بعد المشاركة بعدد محدد من الساعات التدريبية محددة حسب الدرجة الوظيفية

التدريب بمسارات وظيفية مستقبلية للعاملين أنه الأمر الذي يساعد على تحقيق عائد وأثر إيجابي متوقع من العملية التدريبية بما ينعكس إيجابياً على تطوير أداء العاملين وكفاءة العمل بتلك المؤسسات وأيضاً عملية تحديد الاحتياجات التدريبية والمسارات الوظيفية والتدريبية بشكل علمي ومنهجي هو الذي له أهمية بربط العلاقة بين التدريب والمسار الوظيفي

   التدريب يعتني بتطوير قدرات المتدربين وإكسابهم مهارات ومعارف جديدة تنعكس ايجابياً عليهم وعلى المنظمات التي يعملون فيها، جاءت الفكرة نحو تنظيمه في المنظمات ضمن إطار مؤسسي يعرف ب "المسار التدريبي للأفراد "

يساعد المسار التدريبي الموظفين/ الأفراد الذين ينسون أنفسهم في غمرة العمل على تجديد معلوماتهم وتنشيطها وتطوير أنفسهم

أهم المحتويات الفنية التدريبية : -

• مفهوم تحديد الاحتياجات التدريبية.

• أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية.

• تخطيط وإدارة العملية التدريبية.

• أثر تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط على حياة العاملين بالمنظمة.

• أساليب ومستويات تحديد الاحتياجات الوظيفية.

• الجدارات الوظيفية الخاصة بالعاملين بالمنظمة.

• آليات تخطيط المسار الوظيفي.

• تصميم خرائط المسار الوظيفي والمسار التدريبي.

• نموذج مقترح لتحديد الاحتياجات التدريبية وارتباطها بالمسار الوظيفي.

مدة الحقيبة التدريبية : -

3 ايام.

عدد الساعات الحقيبه التدريبية : -

12 ساعة.

عدد جلسات الحقيبه التدريبية : -

6 جلسات تدريبية.

فيديو توضيحى للحقيبة  التدريبية : -

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

 حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين