حقيبة مهارات مؤشرات الأداء

قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجهة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد

مقدمة الحقيبة التدريبية :

تعد مؤشرات الأداء أداة فعّالة للتحقق من مدى تحقيق الأهداف ، وإحدى تقنيات قياس نجاح أداء الإدارات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للإدارات الحديثة، ومن خلالها يتم التعرف على قدرة الإدارة على تحقيق أهدافها المحددة من خلال إستراتيجيتها، ويتم قياس وتحديد مؤشرات الأداء بناء على معايير تحددها طبيعة مهام ونشاطات الإدارات المتعددة ( تجهيزات، تقنية، مباني، إدارية، إشرافية، ....الخ، كما أن قياس هذه المؤشرات تستخدم عدة طرق فنية وإدارية وتقنية لتحديد هذه المؤشرات في قياس الأداء وأعمال هذه الإدارات.

كما تعتبر مؤشرات الأداء الرئيسية في الإدارات الحديثة اليوم مؤشرات قيمة لفرق العمل والمديرين والمسؤولين القياديين لتقييم التقدم المتحقق بشكل سريع باتجاه أهداف يمكن قياسها باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية في SharePoint .

وهناك الكثير من الجدل حالياً حول القيمة الفعلية لمؤشرات الأداء، حيث تشكو الشركات من الهدر بسبب حجم الأوراق والوثائق التي تكدس في كل شهر بهدف إعداد التقارير، لكن المدراء التنفيذيون يدافعون عن هذا الوضع لأن هذه التقارير تسهم في عمليه صنعهم للقرار، وتساعدهم على مناقشة آرائهم كما تساعد على تحديد موارد المؤسسة، والأهم من ذلك كله فهي تعطيهم الثقة في نوعية ومستوى القرارات التي يتخذونها

أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية :

الجلسة التدريبية الأولى:

• تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي.
• فيديو تدريبي.
• مقومات النجاح الضرورية لدورة حياة عملية قياس الاداء.
• دورة حياة اطار عمل قياس الاداء.
• دور مؤشرات الاداء فى توكيد الجودة.
• جهود ستيفن فيو Stephen Few في عرض البيانات .
• نشاط تدريبي.
• العلاقة بين ادارة الاداء والتحكم الادارى والمراقبة الإدارية.

الجلسة التدريبية الثانية:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي.
• أساليب كتابة تقارير الأداء.
• التقرير الدورى لتقييم الأداء.
• الأساليب الحديثة فى تقييم الأداء.
• النماذج المستخدمة فى تقييم الأداء.
• مراحل تطبيق قياس الاداء المتوازن.
• نشاط تدريبي.

الجلسة التدريبية الثالثة:

• فيديو تدريبي.
• المرحلة الاولى فهم السياق الاستراتيجى.
• نشاط تدريبي.

الجلسة التدريبية الرابعة:

• فيديو تدريبي.
• المرحلة الثانية :  تطوير لوحة المؤشرات.
• نشاط تدريبي.
• المرحلة الثالثة :  المؤامة الافقية والرأسية.
• نشاط تدريبي.

الجلسة التدريبية الخامسة:

• فيديو تدريبي.
• المرحلة الرابعة :  المراقبة ورفع التقارير.
• نشاط تدريبي.

الجلسة التدريبية السادسة:

• فيديو تدريبي.
• المرحلة الخامسة :  التقييم والتحسين.
• نشاط تدريبي.

الجلسة التدريبية السابعة:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي.
• قوائم المراجعة.
• أنواع قوائم المراجعة.
• خطوات الاستخدام العملي لقوائم المراجعة.
• نشاط تدريبي.
• نظام تقييم الأداء بطريقة 360 درجة.
• استخدام نظام تقييم الأداء بطريقة 360 درجة.
• الأشياء التي لا يقيمها تقييم الأداء 360 درجة.

الجلسة التدريبية الثامنة:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي.
• فكرة تقويم الأداء بإسلوب 360 درجة.
• أهم الأسباب الداعية لاستخدام هذا النوع من التقييم.
• نشاط تدريبي.
• نموذج التقييم 360 درجة.

الجلسة التدريبية التاسعة:

• فيديو تدريبي.
• نبذة عن التميز المؤسسى.
• نشاط تدريبي.
• مبادئ التميز المؤسسى.
• نشاط تدريبي.
• أهداف تطبيق برامج التميز المؤسسى.
• عوامل التميز المؤسسي.

الجلسة التدريبية العاشرة:

• فيديو تدريبي.
• نشاط تدريبي.
• أنواع التميز المؤسسي.
• علاقة التميز المؤسسي بالجودة الشاملة.
• متطلبات التميز المؤسسي.
• معوقات تنفيذ برامج التميز المؤسسي.
• نشاط تدريبي وختام البرنامج.

مدة الحقيبة التدريبية :

        عدد ايام الحقيبة التدريبية :

         5 ايام تدريبية

       عدد جلسات الحقيبة التدريبية

      10 جلسات تدريبية

      عدد ساعات الحقيبة التدريبية

      20 ساعة تدريبية

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :

حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات

 حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين

حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين

حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين