تخطيط الموارد البشرية

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية:

حقائب تدريبية - حقائب تدريبية تعليمية - حقائب تدريبية اسرية - حقائب تدريبية عن تطوير الذات - حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال - حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية - حقائب تدريبية خاصة بالتسويق والمبيعات - حقائب تدريبية عن الادارة - حقائب تدريبية عن القيادة - حقائب تدريبية فى قسم علاقات عامة

أهداف مقالة تخطيط الموارد البشرية:

• مقدمة عن تخطيط الموارد البشرية
• أهمية تخطيط الموارد البشرية
• مفهوم تخطيط الموارد البشرية 

​مقدمة عن تخطيط الموارد البشرية:

تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية ، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشرى ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة  أو المنظمة ، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، الاختيار، التدريب، التقييم ومكافأة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل  والموارد البشرية هى مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما ويقوم مفهوم إدارة الموارد البشرية على اعتبار أن الفرد هو أصل استثماري مهم من أصول المنشاة ،وأن إدارة الموارد البشرية شريك أساسي في التخطيط الاستراتيجي الشامل ، فإنها تسعى إلي إيجاد قوة عمل متجانسة منتجة فعالة مستقرة وإلى تنمية قدرات الأفراد وتحقيق الانتماء والولاء .

يعد التخطيط بصفة عامة عنصراً أساسياً من عناصر العملية الإدارية إذ أن الإدارة الفاعلة للأجهزة العامة تتطلب تخطيطاً لكل الموارد التي تحتاج إليها لتحقيق أهدافها. وتعد الموارد البشرية من الموارد الأساسية التي تتطلب تخطيطاً شاملاً على المدى القريب والبعيد وفقاً لأسس علمية منتظمة.

مفهوم تخطيط الموارد البشرية :

يعنى تخطيط الموارد البشرية بشكل عام بالتقدير الكمي والكيفي للاحتياجات المستقبلية من كل أنواع القوى العاملة ومستوياتها خلال فترة زمنية معينة ورسم الاستراتيجيات لسد تلك الاحتياجات في الوقت المناسب من خلال دراسة وتحليل مصادر عرضها . وذلك على أسس علمية في ضوء الوضع الراهن وتحديد أبعاده واستقراء الماضي واستقصاء المتغيرات المستقبلية المتوقعة ووضع الافتراضات والبدائل والتنبوءات .

أهمية تخطيط الموارد البشرية في النقاط الآتية :

• التنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية من حيث العدد والمهارات اللازمة وتبنى سياسات وظيفية على أساس الطلب والعرض من القوى العاملة.
• التأكد من توافر العرض الدائم من المتخصصين على المدى الطويل للاستجابة الى الحاجات المتزايدة للإنتاج .
• تحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية المتاحة وتنمية قدراتها .
• تجنب مشكلات إدارة الموارد البشرية وتصحيحها قبل استفحالها .
• توفير البيانات اللازمة للعديد من أنشطة الموارد البشرية مثل : الاستقطاب والاختيار والتدريب ورسم السياسات المناسبة لتلك الأنشطة على أساس تخطيط الموارد البشرية وكذلك تحقيق التكامل بين خطط القوى العاملة مع الخطط والتنبؤات المالية وإعداد خطط مالية وميزانيات دقيقة للاستقطاب والتوظيف والتدريب والأجور .
• تحقيق الأهداف الفردية من خلال وضع الأفراد في الأعمال المناسبة حتى تستغل قدراتهم وتشبع دوافعهم.
• يساعد على منع ارتباكات فجائية في خط الإنتاج والتنفيذ الخاص بالمشروع وذلك لأنه يساعد على التعرف على مواطن العجز والفائض في القوى العاملة ويهيئ هذا اتخاذ التدابير اللازمة مثل الاستغناء والنقل والترقية والتدريب .

حقيبة تدريبية – حقائب تدريبية - حقائب تدريبيه - للحقائب التدريبية - حقائب تدريبية للمعلمين - حقائب تدريبية للمشرفين والمدربين  حقيبة تدريبية متميزة - حقيبة تدريبية متكاملة  - حقائب تعليمية - حقيبة تدريبية جاهزة - إعداد الحقائب التدريبية - إعداد حقائب - حقائب تأهيلية - شراء حقيبة تدريبية - حجز حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية مجانيه - حقيبة تدريبية جاهزه بوربوينت - حقائب تدريبية للمعلمين - عروض تقديمية - نماذج حقائب تدريبية جاهزه