الشهادة المهنية فى الموارد البشرية

أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية:

حقائب تدريبية - حقائب تدريبية تعليمية - حقائب تدريبية اسرية - حقائب تدريبية عن تطوير الذات - حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال - حقائب  تدريبية عن الموارد بشرية - حقائب تدريبية خاصة بالتسويق والمبيعات - حقائب تدريبية عن الادارة - حقائب تدريبية عن القيادة - حقائب تدريبية فى قسم علاقات عامة

أهداف مقالة الشهادة المهنية فى الموارد البشرية

مقدمة عن الشهادة المهنية فى الموارد البشرية

المفاهيم الاساسية للموارد البشرية

 شمولية نشاطات إدارة الموارد البشرية 

أهمية الموارد البشرية

​مقدمة عن الشهادة المهنية فى الموارد البشرية

تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، والاختيار، والتدريب، والتقييم، ومكافأة الموظفين، وأيضًا متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل.  والموارد البشرية هي مجموع الأفراد المشكِّلين للقوى العاملة بمنظمةٍ ما أو قطاع أعمال أو اقتصادٍ ما. ويقوم مفهوم إدارة الموارد البشرية على اعتبار أن الفرد هو أصل استثماري مهم من أصول المنشاة، ولأن إدارة الموارد البشرية شريك أساسي في التخطيط الإستراتيجي الشامل، فإنها تسعى إلي إيجاد قوة عملٍ متجانسةٍ منتجةس فعالةٍ مستقرة، وإلى تنمية قدرات الأفراد وتحقيق الانتماء والولاء.

المفاهيم الاساسية للموارد البشرية:

1. الموارد البشرية هي المورد الوحيد الحقيقي. ويؤكد ذلك بيتر دركر Peter Drucker حيث يقول إن أي منظمة لها مورد واحد حقيقي هو الإنسان.
2. الموارد البشرية – كما يشير سيد الهواري – هي الموارد الكامنة في أي منشأة، وهي مصدر كل نجاح، إذا
   تم إدارتها بشكل جيد، وهي مصدر كل فشل إذا ساءت إدارتها.
3. الموارد البشرية – كما يشير أحمد سيد مصطفى – لأي دولة أو منظمة هي تلك المجموعات من الأفراد القادرين على أداء العمل والراغبين في هذا الأداء بشكل جاد وملتزم. وحيث يتعين أن تتكامل وتتفاعل القدرة مع الرغبة في إطار منسجم. وتزيد فرص الاستفادة الفاعلة لهذه الموارد عندما تتوفر نظم تحسين تصميمها وتطويرها بالتعليم والاختيار والتدريب والتقييم والتطوير والصيانة.

هذا ويشير مصطلح رأس المال البشري Human Capital إلى مجموعة المعارف والمهارات والخبرات والتدريب والمؤهلات المتوفرة لدى العاملين بمنظمة ما.

 يمكن الاستدلال على شمولية نشاطات إدارة الموارد البشرية من خلال التالي:

• تحديد الغايات الأساسية التي تسعى المنظمة لتحقيقها.
• تحديد الأعمال والنشاطات اللازمة لتحقيق هذه الغايات.
• تنظيم الأعمال في وحدات إدارية رئيسية وفرعية.
• تقسيم الوحدات الإدارية هرميًا لتحديد نوع السلطة التي تختص بها.
• وصف أعمال الوظائف التي تتضمنها تلك الوحدات.
• تحديد المعارف، والمهارات، والقدرات المطلوبة لأداء واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
• يتم تحديد المؤهلات العلمية والخبرات العملية والصفات الشخصية اللازمة لشغل تلك الوظائف.
• تصنيف الوظائف بوضعها في فئات وفقًا لواجباتها ومسؤولياتها والمؤهلات اللازمة لها.
• تحديد القيمة النسبية لكل وظيفة من وظائف الوحدات الإدارية

أهمية الموارد البشرية:

1. الموارد البشرية أساس الاستقلال والنفوذ الاقتصادي.

2. زيادة قدرة المنظمة على جذب أفضل الأفراد للعمل بها والاحتفاظ بهم.

3. الموارد البشرية أداة تنافسية عالمية.

4. التخطيط الجيد للموارد البشرية يعطي الإدارة المؤشرات الضرورية لتحقيق حاجة المنظمة من العاملين وتنمية مهاراتهم في المدى القصير والبعيد.

5. العقول المبتكرة تخفض فاتورة التكنولوجيا المستوردة.

6. العقول المبادئة تعظم القيمة المضافة.

للمزيد يمكنكم طلب حقيبة الشهادة المهنية فى الموارد البشرية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية

حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية – حقائب تدريبيه -للحقائب التدريبية - حقائب تدريبية للمعلمين - حقائب تدريبية للمشرفين والمدربين  حقيبة تدريبية متميزة - حقيبة تدريبية متكاملة - حقيبة تدريبيه الحقيبة التدريبية -حقائب تدريبية - حقائب تدريبيه - حقائب تعليمية - دورات تدريبية - ورش عمل - حقيبة تدريبية جاهزة - إعداد الحقائب التدريبية - إعداد حقائب - حقائب تأهيلية - شراء حقيبة تدريبية - حجز حقيبة تدريبية - حقائب تدريبية مجانيه - حقيبة تدريبية جاهزه بوربوينت - حقائب تدريبية للمعلمين - عروض تقديمية - نماذج حقائب تدريبية جاهزه